AB Golf Training a à cœur de développer sa politique Handicap afin de garantir l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap au regard de la loi du 11 Février 2005 reposant sur les principes suivants :
En ce sens, nous souhaitons maximiser l’accessibilité à nos formations pour l’ensemble des personnes, quelque soit l’origine, la nature de sa pathologie, son âge ou son mode de vie.
Animer et mettre en œuvre la politique d’accueil et d’intégration des personnes en situation de handicap en formation, définie par la direction.
• Favoriser la communication sur l’accessibilité du centre de formation auprès des publics et des partenaires.
• Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques au sein de sa structure.
• Savoir mobiliser les dispositifs et prestations d’appui à la compensation du handicap en formation et en garantir la mise en œuvre jusqu’au terme de la formation.
• Repérer les problématiques, les axes de progrès pour en informer sa direction.
• Veiller à une égalité de traitement lors de toutes les phases de formation.
• Développer des ressources et savoir-faire pour favoriser la formation des personnes handicapées.
• Anticiper la fin de formation en garantissant la transmission aux partenaires, des données favorisant l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Soutenir l’accessibilité des formations et être force de proposition pour l’améliorer, par : l’identification d’équipements de base, des modalités pédagogiques plus accessibles…
• Favoriser le repérage des personnes en situation de handicap dès la phase d’accueil et s’assurer d’une communication sur les possibilités d’aménagement des modalités de la formation.
• Créer, développer, et s’appuyer sur un réseau de partenaires externes (référent de parcours, partenaires spécialisés handicap, etc…) pour pouvoir aménager les formations autant que nécessaire.
• Soutenir et développer la mobilisation de l’équipe sur l’accessibilité du centre de formation.
• Accompagner le pilotage et la mise en œuvre de l’engagement du centre de formation dans la démarche de progrès pour développer l’accessibilité des formations.
La Ressource Handicap Formation (RHF) vise à faciliter l’accès des personnes en situation de handicap à la formation.
Destiné à répondre aux situations particulières que peuvent rencontrer les demandeurs d’emploi ou alternants handicapés, ce nouvel outil permet la mobilisation de compétences croisées et opérationnelles (ingénierie pédagogique, technique de compensation, innovations, identification des besoins spécifiques des personnes handicapées, accompagnement des publics, etc.)
• Un service pour sécuriser les parcours de formation des personnes en situation de handicap en coconstruisant des solutions d’aménagements.
• Un service pour accompagner les organismes de formation et les CFA à répondre à leur obligation d’accessibilité et d’aménagement des parcours de formation des stagiaires (ou apprentis) en situation de handicap.
• Un service pour aider les prescripteurs de formation à anticiper les besoins de compensation du handicap en amont de l’entrée en formation des personnes en situation de handicap.
Ce service peut être mobilisé pour des demandeurs d’emploi, des salariés ou des alternants ayant une reconnaissance administrative de leur handicap. Ce service peut être sollicité par :
• Les prescripteurs de formation ;
• Les organismes de formation ;
• Les personnes en situation de handicap
| Un prérequis : le projet de formation de la personne doit être validé par le conseiller à l’emploi.
| Un impératif : les personnes sollicitant la RHF restent acteurs de la démarche de co-construction des solutions de compensation du handicap.
• Le prescripteur de formation
(Ayant validé le projet de formation de la personne reconnue en situation de handicap).
• L’organisme de formation par l’intermédiaire du Référent Handicap s’il existe
• La personne elle-même
Ayant une reconnaissance administrative de son handicap (ou une demande en cours) et un projet de formation validé par son conseiller.
La RHF propose un appui pour identifier et coconstruire des solutions de compensation du handicap avec l’ensemble des acteurs du parcours de formation.
| Du prescripteur (qui connaît le parcours de la personne et son projet)
| De l’organisme de formation (qui connaît les exigences de la formation)
| De la personne concernée (qui connaît les contraintes liées à son handicap)
| D’opérateurs spécialisés (qui sont experts sur le champ du handicap concerné)
| À distance : échanges bilatéraux avec les différents acteurs ;
| Sur site : rencontres d’expertises croisées sur le lieu de formation ou de stage.
AGEFIPH | Association de gestion des fonds pour l’insertion des personnes handicapées
Si vous êtes reconnus travailleur handicapé ou en cours de reconnaissance, vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques à la formation.
L’Agefiph dispense des aides pour financer des formations de tous types (formations de remise à niveau, qualifiantes, certifiantes) dans le cadre :
L’aide a pour objectif de soutenir une personne handicapée dans son parcours vers l’emploi.
Toute personne handicapée engagée dans une démarche d’insertion professionnelle, quel que soit son statut (demandeur d’emploi, alternant, salarié nouvellement embauché, stagiaire de la formation professionnelle, sortant d’un Centre de Rééducation Professionnelle) en situation de précarité.
L’aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi ou Mission locale.
Le montant de l’aide, apprécié au cas par cas, est fonction des frais réels engagés.
Le montant maximum de l’aide est de 500€.
L’aide est destinée à couvrir les frais engagés dans le cadre du parcours vers l’emploi : déplacements, frais vestimentaires, hébergement, restauration, matériel de formation…
L’intervention de l’Agefiph est déterminée à la suite d’un diagnostic qui permet de mettre en exergue les besoins individuels spécifiques à couvrir.
Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.
Une aide au parcours vers l’emploi portant sur des frais de déplacements (transports et restauration) et/ou garde d’enfants n’est pas cumulable avec un financement au titre de l’aide aux défraiements.
Cette aide finance les coûts pédagogiques des formations vous permettant de garder un emploi ou de vous adapter aux nouveaux métiers. Vous pouvez y avoir droit si votre handicap évolue ou s’aggrave, si vous devez développer des savoir-faire ou si vous devez identifier des compétences à utiliser à et valoriser. Cette aide est prescrite par votre conseiller Cap emploi.
Le montant de l’aide dépend des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs (OPCO, Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales, …)
L’aide a pour objectif de contribuer au maintien de l’employabilité d’une personne handicapée salariée par la formation, dans une logique d’anticipation (évolution / aggravation du handicap, développement des compétences, identification des compétences transférables et transversales).
Tout employeur d’une personne handicapée en situation d’évolution professionnelle (acquisition, transfert et développement des compétences).
Tout travailleur indépendant handicapé détenteur en situation d’évolution professionnelle (acquisition, transfert et développement des compétences).
L’aide est prescrite par le conseiller Cap emploi ou par l’équipe Comète.
Un dossier de demande d’intervention Agefiph est adressé à la Délégation régionale Agefiph dont dépend l’employeur.
Le montant de l’aide est déterminé en fonction du coût du projet et des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs (Opca, Fongecif…).
L’aide est accordée pour le financement du coût pédagogique des actions de formation centrées prioritairement en amont de la qualification, notamment celles participant à l’acquisition de prérequis et sur la compensation du handicap.
L’aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.
Cette aide finance les frais occasionnés par l’étude de solutions pour maintenir votre emploi : réunion, temps de concertation… Elle est prescrite par le conseiller cap emploi. La demande doit être effectuée par votre employeur ou vous-même si vous êtes travailleur indépendant.
Le montant de cette aide est de 2 000€
L’aide a pour objectif de permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée menacée dans son emploi en raison de l’inadéquation entre son handicap ou son état de santé et sa situation de travail.
Tout employeur d’une personne handicapée pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entraînent des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail ;
Tout travailleur indépendant handicapé détenteur d’un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l’activité du fait de l’aggravation ou de la survenance du handicap.
L’aide est prescrite exclusivement par un conseiller Cap emploi
L’aide est forfaitaire et son montant est de 2000€.
L’aide est accordée pour financer des frais occasionnés par la recherche de solutions de maintien dans l’emploi (temps de concertation, réunion…).
L’aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph.
Dont l’objectif est d’accompagner la formation des agents en situation de handicap à l’utilisation de matériels ou à compenser leur handicap (lecture labiale, LSF, chien d’aveugle…).
Le FIPHFP prend en charge, déduction faite des autres financements :
Les frais de formation destinée à compenser le handicap par l’utilisation d’un matériel adapté, dans la limite d’un plafond de 500€ par jour maximum sur une durée de 10 jours maximum.
La rémunération de l’agent à hauteur de 100% pendant le temps de formation
Cette aide est mobilisable tous les 3 ans sauf cas d’évolution de la nature ou du degré du handicap
Pour commencer, utilisez ce formulaire pour nous en dire plus sur votre situation. Nous nous vous contacterons le plus rapidement possible.
